1、原公告项目名 称：南通镇环卫一体化项目服务类采购项目
2、原公告项目编号：[350121]FJHC[GK]2019004
3、首次公告日期：2019年11月26日
4、更正（补充）事项及内容：
（1）招标文件中7.2评标标准
②技术项 评标项目“T1-3、日常及重大活动、节假日环卫作业工作任务安排方案：投标人提供道路保洁、垃圾清运、垃圾分类、垃圾转运站管理工作计划及组织实施方案。根据方案内容的完整性、合理性、可行性的优劣情况进行评议：方案内容阐述详细完整、可行性强的得3分；方案内容部分阐述详细或部分内容可行性较强的得2分；方案内容阐述简短或可操作性不强的得1分；未提供方案或方案不合理的得0分”
更改为：
T1-1、环卫作业工作计划及组织实施方案：投标人提供道路保洁、垃圾清运、垃圾分类、垃圾转运站管理工作计划及组织实施方案。根据方案内容的完整性、合理性、可行性的优劣情况进行评议：方案内容阐述详细完整、可行性强的得3分；方案内容部分阐述详细或部分内容可行性较强的得2分；方案内容阐述简短或可操作性不强的得1分；未提供方案或方案不合理的得0分；
（2）T1-3、垃圾分类宣传方案：（2）投标人提供投标人提供垃圾分类宣传、培训方案。根据方案优劣情况进行评议：方案祥实、可操作性强、主流媒体宣传报道、有垃圾分类试点证明材料的得2分；方案部分祥定或部分内容可操作性强的得1分；方案部分详实但无实质内容或方案可操作不强的得0.5分；方案不合理或未提供方案的本项得0分。
更改为：
T1-3、垃圾分类宣传方案：（2）投标人提供投标人提供垃圾分类宣传、培训方案。根据方案优劣情况进行评议：方案详实、可操作性强、主流媒体宣传报道、有垃圾分类试点证明材料的得2分；方案部分详实或部分内容可操作性强的得1分；方案部分详实但无实质内容或方案可操作不强的得0.5分；方案不合理或未提供方案的本项得0分。
（3）招标文件中7.2评标标准
③商务项 B1-5、人身意外保险情况：“投标人通过设区市及以上环卫行政主管部门或环境卫生行业协会培训，并获得相关环境卫生作业项目管理人员资 格证书的数量进行评分：资 格证书＜20本的不得分，20本≤资 格证书＜30本的0.5分，资 格证书≥30本的得1分。 注：持证人员的证书单位与投标单位必须一致，并提供持证人员投标截止日期（含当月）前3个月投标人单位的工资表或银行盖章的工资表，以及投标截止日期前六个月（含当月）任三个月由社保部门出具的社保缴纳证明材料复印件，社保证明材料应从社保窗口或从社保系统中打印的有盖章并提供相应防伪查询网址或其他防伪查询方式，否则不得分。”
更改为：
B1-5、人身意外保险情况：“根据投标人为公司环卫工人购买的有效期内人身意外保险情况（包括个人意外险或雇主责任险）进行评议：环卫工人死亡伤残赔付限额少于60万元的不得分；赔付限额多于60万元（含60万元）的得1分。须同时提供保险单据正本及保险承保明细表复印件并加盖投标人公章，否则不得分。（以上证明材料原件须在递交投标文件时一并提交，以便评标委员会现场核查，评标结束之后归还，未提供原件的，本项不得分）。”
（4）表5-1：作业人员配备及工资福利待遇
|
街镇名 称--南通镇 |
需配置作业人员及工资福利待遇 |
|||||||||||||||
|
道路及绿化带保洁 |
垃圾收运 |
公厕保洁员 |
河道保洁 |
垃圾转运站（1座） |
合计 |
|||||||||||
|
项目经理 |
主管 |
管理员 |
清扫保洁员 |
小广告保洁员 |
驾驶员 |
垃圾车驾驶员 |
辅助工 |
收运员 |
洗桶员 |
河道保洁员 |
船只驾驶员 |
垃圾收运员 |
场工 |
|||
|
人数 |
1 |
1 |
5 |
94 |
5 |
5 |
7 |
7 |
4 |
2 |
58 |
13 |
5 |
2 |
4 |
211 |
|
①工资标准 |
6000 |
4000 |
3000 |
2300 |
2300 |
4000 |
4000 |
2500 |
3000 |
2500 |
2000 |
2300 |
3000 |
3000 |
2800 |
/ |
|
②岗位津贴 |
8元/日*出勤日26天*12个月 |
|||||||||||||||
|
③高温补贴 |
5-9月200元/月*5个月 |
|||||||||||||||
|
④法定节假日 |
休息日安排工人工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；11个法定休假日正常排班作业，须支付工人不低于工资的300%的报酬 |
|||||||||||||||
|
⑤年终奖 |
年终奖为员工一个月工资 |
|||||||||||||||
|
⑥环卫过节费 |
每人每年发放100元 |
|||||||||||||||
|
⑦工具费 |
/ |
/ |
/ |
1700 |
/ |
/ |
/ |
300 |
300 |
300 |
/ |
1000 |
/ |
/ |
1500 |
/ |
|
⑧体检 |
每人体检300元/年 |
|||||||||||||||
|
⑨劳保服装 |
每人劳保服装费750元/年 |
|||||||||||||||
|
⑩意外险 |
在工伤保险基础上为工人办理补充意外伤害商业保险，意外伤害商业保险每年每人不得低于500元 |
|||||||||||||||
|
工会经费 |
工资总额（即①～⑥的合计）2% |
|||||||||||||||
|
注：投标人应承诺按上表内容标准进行报价，若报价低于上述标准或未承诺按无效标处理。 |
||||||||||||||||
更改为：
表5-1：作业人员配备及工资福利待遇
|
街镇名 称--南通镇 |
需配置作业人员及工资福利待遇 |
|||||||||||||||
|
道路及绿化带保洁 |
垃圾收运 |
公厕保洁员 |
河道保洁 |
垃圾转运站（1座） |
合计 |
|||||||||||
|
项目经理 |
主管 |
管理员 |
清扫保洁员 |
小广告保洁员 |
驾驶员 |
垃圾车驾驶员 |
辅助工 |
收运员 |
洗桶员 |
河道保洁员 |
船只驾驶员 |
垃圾收运员 |
场工 |
|||
|
人数 |
1 |
1 |
5 |
94 |
5 |
5 |
7 |
7 |
4 |
2 |
58 |
13 |
5 |
2 |
4 |
213 |
|
①工资标准 |
6000 |
4000 |
3000 |
2300 |
2300 |
4000 |
4000 |
2500 |
3000 |
2500 |
2000 |
2300 |
3000 |
3000 |
2800 |
/ |
|
②岗位津贴 |
8元/日*出勤日26天*12个月 |
|||||||||||||||
|
③高温补贴 |
5-9月200元/月*5个月 |
|||||||||||||||
|
④法定节假日 |
休息日安排工人工作且不能安排补休的，支付不低于工资的200%的报酬；11个法定休假日正常排班作业，须支付工人不低于工资的300%的报酬 |
|||||||||||||||
|
⑤年终奖 |
年终奖为员工一个月工资 |
|||||||||||||||
|
⑥环卫过节费 |
每人每年发放100元 |
|||||||||||||||
|
⑦工具费 |
/ |
/ |
/ |
1700 |
/ |
/ |
/ |
300 |
300 |
300 |
/ |
1000 |
/ |
/ |
1500 |
/ |
|
⑧体检 |
每人体检300元/年 |
|||||||||||||||
|
⑨劳保服装 |
每人劳保服装费750元/年 |
|||||||||||||||
|
⑩意外险 |
在工伤保险基础上为工人办理补充意外伤害商业保险，意外伤害商业保险每年每人不得低于500元 |
|||||||||||||||
|
工会经费 |
工资总额（即①～⑥的合计）2% |
|||||||||||||||
|
注：投标人应承诺按上表内容标准进行报价，若报价低于上述标准或未承诺按无效标处理。 |
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（5）
表5-2：五险一金基数及比例
|
五险一金基数及比例 |
|||||||||||||
|
人员工种 |
养老保险 |
失业保险 |
工伤保险 |
医疗保险 |
生育保险 |
住房公积金 |
|||||||
|
基数 |
比例 |
基数 |
比例 |
基数 |
比例 |
基数 |
比例 |
基数 |
比例 |
基数 |
比例 |
||
|
道路及绿化带保洁 |
项目经理 |
6000 |
18% |
6000 |
0.5% |
6000 |
0.88% |
6000 |
8% |
6000 |
0.7% |
1650 |
5% |
|
主管、驾驶员 |
4000 |
18% |
4000 |
0.5% |
4000 |
0.88% |
4382.76 |
8% |
4000 |
0.7% |
1650 |
5% |
|
|
管理员 |
3000 |
18% |
3000 |
0.5% |
3756.65 |
0.88% |
4382.76 |
8% |
3756.65 |
0.7% |
1650 |
5% |
|
|
清扫、小广告保洁员 |
2300 |
18% |
2300 |
0.5% |
3756.65 |
0.88% |
4382.76 |
8% |
3756.65 |
0.7% |
1650 |
5% |
|
|
垃圾收运 |
驾驶员 |
4000 |
18% |
4000 |
0.5% |
4000 |
0.88% |
4382.76 |
8% |
4000 |
0.7% |
1650 |
5% |
|
辅助工、洗桶员 |
2500 |
18% |
2500 |
0.5% |
3756.65 |
0.88% |
4382.76 |
8% |
3756.65 |
0.7% |
1650 |
5% |
|
|
收运员 |
3000 |
18% |
3000 |
0.5% |
3756.65 |
0.88% |
4382.76 |
8% |
3756.65 |
0.7% |
1650 |
5% |
|
|
公厕保洁员 |
2000 |
18% |
2000 |
0.5% |
3756.65 |
0.88% |
4382.76 |
8% |
3756.65 |
0.7% |
1650 |
5% |
|
|
河道保洁 |
河道保洁员 |
2300 |
18% |
2300 |
0.5% |
3756.65 |
0.88% |
4382.76 |
8% |
3756.65 |
0.7% |
1650 |
5% |
|
船只驾驶员、垃圾收运员 |
3000 |
18% |
3000 |
0.5% |
3756.65 |
0.88% |
4382.76 |
8% |
3756.65 |
0.7% |
1650 |
5% |
|
|
垃圾转运站场工 |
2800 |
18% |
2800 |
0.5% |
3756.65 |
0.88% |
4382.76 |
8% |
3756.65 |
0.7% |
1650 |
5% |
|
|
注：根据《社保法》及福州市标准，养老保险、失业保险基数为实际工资；实际工资高于工伤保险、医疗保险、生育保险规定基数的，则缴交基数为实际工资；若实际工资低于规定缴交基数，则按规定最低缴交基数缴纳保险。投标人应承诺按上表标准进行计算报价，若报价低于上述标准或未承诺则按无效标处理。 |
|||||||||||||
更改为：
表5-2：五险一金基数及比例
|
五险一金基数及比例 |
|||||||||||||
|
人员工种 |
养老保险 |
失业保险 |
工伤保险 |
医疗保险 |
生育保险 |
住房公积金 |
|||||||
|
基数 |
比例 |
基数 |
比例 |
基数 |
比例 |
基数 |
比例 |
基数 |
比例 |
基数 |
比例 |
||
|
道路及绿化带保洁 |
项目经理 |
6000 |
16% |
6000 |
0.5% |
6000 |
0.88% |
6000 |
8% |
6000 |
0.7% |
1650 |
5% |
|
主管、驾驶员 |
4000 |
16% |
4000 |
0.5% |
4000 |
0.88% |
4382.76 |
8% |
4000 |
0.7% |
1650 |
5% |
|
|
管理员 |
3000 |
16% |
3000 |
0.5% |
3756.65 |
0.88% |
4382.76 |
8% |
3756.65 |
0.7% |
1650 |
5% |
|
|
清扫、小广告保洁员 |
2300 |
16% |
2300 |
0.5% |
3756.65 |
0.88% |
4382.76 |
8% |
3756.65 |
0.7% |
1650 |
5% |
|
|
垃圾收运 |
驾驶员 |
4000 |
16% |
4000 |
0.5% |
4000 |
0.88% |
4382.76 |
8% |
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